للعامل في السعودية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وترتفع إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة عند صاحب العمل نفسه. وللزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع 5 أيام بأجر كامل.
وتبدأ المرضية بـ30 يومًا بأجر كامل. المصدر نص نظام العمل على موقع قوى (qiwa.sa)، قُرئ في 22 أكتوبر 2026. وتنبّه الصفحة إلى أن النسخة العربية هي المعتمدة عند اختلاف النسختين.
الخلاصة أولًا
| الإجازة | ما ينص عليه النظام | المادة |
|---|---|---|
| السنوية | 21 يومًا على الأقل عن كل عام، و30 يومًا على الأقل بعد 5 سنوات متصلة، بأجر يُدفع مقدمًا | 109 |
| المرضية | 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر، خلال السنة الواحدة | 117 |
| الزواج | 5 أيام بأجر كامل | 113 |
| وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع | 5 أيام بأجر كامل | 113 |
| وفاة الأخ أو الأخت | 3 أيام بأجر كامل | 113 |
| ولادة مولود | 3 أيام بأجر كامل خلال 7 أيام من الولادة | 113 |
| الحج | من 10 إلى 15 يومًا بأجر، لمرة واحدة، بعد سنتين متصلتين في العمل | 114 |
| وضع المرأة العاملة | 12 أسبوعًا بأجر كامل | 151 |
ما أحكام الإجازة السنوية؟
- المدة: 21 يومًا على الأقل عن كل عام، وتزاد إلى 30 يومًا على الأقل إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل (المادة 109).
- الأجر: بأجر يُدفع مقدمًا. ولا يجوز النزول عنها أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة.
- الموعد: لصاحب العمل أن يحدد مواعيدها بحسب العمل، وعليه إشعارك بوقت كافٍ لا يقل عن 30 يومًا.
- التأجيل: لك بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازتك أو أيام منها إلى السنة التالية. ولصاحب العمل تأجيلها بعد نهاية سنة الاستحقاق مدة لا تزيد على 90 يومًا. وإن استمر التأجيل لزمت موافقتك كتابة، على ألا يتعدى نهاية السنة التالية (المادة 110).
- عند ترك العمل: يحق لك أجرة أيام الإجازة المستحقة إن تركت العمل قبل استعمالها، وأجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها في العمل (المادة 111).
الخلاصة العملية: لا تتوقع أن تبيع إجازتك وأنت على رأس العمل، لكنها لا تضيع إن غادرت قبل أن تستعملها.
كيف تعمل الإجازة المرضية؟
تنص المادة 117 على ثلاث مراحل خلال السنة الواحدة، سواء كانت الأيام متصلة أم متقطعة: بأجر كامل عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك. والسنة الواحدة هي التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
مثال من الأرقام نفسها: إذا مرضت 45 يومًا في السنة، فأول 30 يومًا بأجر كامل، والـ15 الباقية بثلاثة أرباع الأجر. ويشترط النص أن يثبت المرض.
ما إجازات الزواج والوفاة والولادة؟
تقول المادة 113، مع مراعاة إجازات المرأة العاملة: للعامل إجازة بأجر كامل لمدة:
- 5 أيام عند زواجه أو وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
- 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، تُحتسب من تاريخ الواقعة.
- 3 أيام عند ولادة مولود له، خلال 7 أيام من الولادة.
ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات، فاحتفظ بعقد الزواج أو شهادة الوفاة أو الميلاد.
ما شروط إجازة الحج؟
بحسب المادة 114، لك إجازة بأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال خدمتك إذا لم تؤدها من قبل. ويشترط أن تكون قد أمضيت سنتين متصلتين على الأقل عند صاحب العمل. ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يُمنحون هذه الإجازة سنويًا بحسب مقتضيات العمل.
وماذا عن الإجازة للامتحان والإجازة دون أجر؟
- الامتحان (المادة 115): إن وافق صاحب العمل على انتسابك إلى مؤسسة تعليمية فلك إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة، ودون أجر عن سنة معادة. قدّم الطلب قبل موعدها بخمسة عشر يومًا على الأقل.
- دون أجر (المادة 116): يجوز بموافقة صاحب العمل إجازة دون أجر يتفق الطرفان على مدتها. ويُعد العقد موقوفًا خلال المدة فيما زاد على عشرين يومًا ما لم يتفقا على خلاف ذلك.
- العمل أثناء الإجازة (المادة 118): لا يجوز أن تعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء أي إجازة من إجازات الفصل. وإن ثبت ذلك فلصاحب العمل حرمانك من أجر الإجازة أو استرداد ما دفعه.
وإجازة الأعياد؟
تنص المادة 112 على حق كل عامل في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. فعدد أيام العيد ومواعيدها يحددهما نص اللائحة التنفيذية لا المادة نفسها.
ما إجازة الوضع؟
تنص المادة 151 على أن للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل لمدة اثني عشر أسبوعًا. منها وجوبًا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها توزيع الأسابيع الستة المتبقية ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحق لها تمديد الإجازة شهرًا دون أجر. وإن أنجبت طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته مرافقًا مستمرًا، فلها شهر بأجر كامل بعد إجازة الوضع.
ما الذي تفعله الآن؟
- احسب رصيد إجازتك السنوية، وتحقق هل بلغت خمس سنوات متصلة لتنتقل إلى 30 يومًا.
- اطلب الإجازة قبل الموعد بوقت كافٍ، واحتفظ بالوثائق في الزواج والوفاة والولادة.
- لا تعمل لدى جهة أخرى أثناء إجازتك.
- عند الاختلاف مع صاحب العمل، ارجع إلى مكتب العمل.
أسئلة وأجوبة حول إجازات نظام العمل
كم يومًا الإجازة السنوية؟
21 يومًا على الأقل، و30 يومًا على الأقل بعد خمس سنوات متصلة عند صاحب العمل نفسه، بحسب المادة 109.
كم يومًا إجازة الوفاة؟
5 أيام لوفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام لوفاة الأخ أو الأخت، بأجر كامل، بحسب المادة 113.
هل أستطيع أخذ بدل نقدي عن إجازتي؟
لا أثناء الخدمة بحسب المادة 109. لكن لك أجرة الإجازة المستحقة إن تركت العمل قبل استعمالها (المادة 111).
كم أجر الإجازة المرضية؟
أجر كامل لأول 30 يومًا، وثلاثة أرباع الأجر للـ60 التالية، ثم دون أجر للـ30 الأخيرة خلال السنة الواحدة (المادة 117).
هل يحق لي إجازة حج؟
نعم، من 10 إلى 15 يومًا بأجر لمرة واحدة، بعد سنتين متصلتين عند صاحب العمل، إن لم تؤدِّ الحج من قبل (المادة 114).
المصادر
هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية، ولا يغني عن الرجوع إلى مكتب العمل أو محامٍ مرخص في حالتك.
قُرئت المعلومات في 22 أكتوبر 2026 من نص نظام العمل المنشور على موقع قوى.
