لا تتجاوز فترة التجربة 180 يومًا في أي حال (المادة 53)، ويحق لكل طرف إنهاء العقد خلالها دون تعويض ودون مكافأة نهاية خدمة (المادة 54). وبعد ثلاث تجديدات متتالية أو أربع سنوات، أيهما أقل، يصبح العقد المحدد المدة غير محدد (المادة 55).
هذه أحكام نظام العمل السعودي كما ينشرها موقع قوى. وهذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية.
الخلاصة أولًا
- التجربة: يجب أن ينص العقد عليها صراحة ويحدد مدتها بوضوح. والسقف 180 يومًا.
- الإنهاء فيها: بلا تعويض لأي طرف، وبلا مكافأة نهاية خدمة للعامل.
- التكرار: تجربة واحدة فقط لدى صاحب العمل نفسه، إلا باتفاق مكتوب وشرط من اثنين.
- التجديد: ثلاث مرات أو أربع سنوات أيهما أقل، ثم يصير العقد غير محدد المدة.
- النقل: لا يُنقل العامل إلى مدينة أخرى بغير موافقته كتابةً، إلا 30 يومًا في السنة عند الضرورة.
ماذا ينص النظام على كل موضوع؟
| الموضوع | ما ينص عليه النظام | المادة |
|---|---|---|
| تعريف عقد العمل | عقد بين صاحب عمل وعامل يعمل بموجبه تحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر | 50 |
| الكتابة | يُكتب من نسختين لكل طرف نسخة، ويعد العقد قائمًا ولو لم يكن مكتوبًا | 51 |
| أقصى مدة للتجربة | لا تزيد في جميع الأحوال على 180 يومًا، ويُنص عليها صراحة في العقد | 53 |
| التجربة مرة أخرى | لا تكون أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد، إلا باتفاق مكتوب وبأحد شرطين مذكورين في المادة | 54 |
| تجديد العقد المحدد المدة | يتحول إلى غير محدد بعد 3 تجديدات متتالية أو 4 سنوات أيهما أقل | 55 |
| نقل العامل لمكان آخر | لا يجوز دون موافقته كتابةً إن غيّر محل إقامته، مع استثناء الضرورة 30 يومًا في السنة | 58 |
ما عقد العمل وهل يجب أن يكون مكتوبًا؟
تعرّف المادة 50 عقد العمل بأنه عقد بين صاحب عمل وعامل، يتعهد العامل فيه بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. وتنص المادة 51 على كتابة العقد من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة، وعلى توثيقه وفق الأحكام النظامية وما تحدده اللائحة.
لكن غياب الكتابة لا يلغي العقد. يُعد العقد قائمًا ولو لم يُكتب، وللعامل وحده إثباته وإثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات. ولكل طرف أن يطلب كتابته في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار التعيين أو أمره مقام العقد.
ماذا يتضمن النموذج الموحد للعقد؟
بحسب المادة 52، تضع الوزارة نموذجًا موحدًا لكل نوع من العقود. يتضمن أساسًا:
- اسم صاحب العمل ومكانه.
- اسم العامل وجنسيته وما يثبت شخصيته وعنوان إقامته.
- الأجر المتفق عليه بما فيه المزايا والبدلات.
- نوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق.
- مدة العقد إن كان محدد المدة، وحقوق كل طرف والتزاماته الأساسية.
ولطرفي العقد إضافة بنود أخرى بما لا يتعارض مع النظام ولائحته والقرارات المنفذة له. قبل أن توقّع، قارن عقدك بهذه القائمة.
كم مدة فترة التجربة؟
تنص المادة 53 على أن العامل الخاضع للتجربة يجب أن يُنص على ذلك صراحة في عقده، وأن تُحدد مدتها بوضوح. ولا يزيد المجموع في جميع الأحوال على مئة وثمانين يومًا. وتبين اللائحة أحكامًا متصلة بذلك، منها الإجازات التي لا تدخل في حساب المدة. ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه المدة.
هل تتكرر فترة التجربة؟
لا يوضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد (المادة 54). واستثناءً يجوز باتفاق الطرفين كتابةً إخضاعه لتجربة أخرى بأحد شرطين:
- أن تكون في مهنة أو عمل آخر.
- أو أن يمضي على انتهاء علاقته بصاحب العمل ستة أشهر على الأقل.
وإذا أُنهي العقد خلال التجربة فلا يستحق أي طرف تعويضًا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
متى ينتهي العقد المحدد المدة أو يتجدد؟
- الانتهاء والاستمرار: ينتهي العقد المحدد المدة بانقضاء مدته. فإن استمر الطرفان في تنفيذه عُدّ مجددًا لمدة غير محددة (المادة 55)، مع مراعاة المادة 37 بالنسبة لغير السعوديين.
- شرط التجديد: إذا تضمن العقد شرطًا بتجديده لمدة مماثلة أو محددة، تجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت المدة مع التجديد أربع سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في التنفيذ، تحوّل العقد إلى غير محدد المدة.
- أثر التجديد (المادة 56): تُعد المدة المجددة امتدادًا للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
- العقد لعمل معين (المادة 57): ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
هل يستطيع صاحب العمل نقلي إلى مدينة أخرى؟
لا، إن كان النقل يغيّر محل إقامتك، إلا بموافقتك كتابةً (المادة 58). والاستثناء للضرورة: لصاحب العمل في ظروف عارضة تكليفك بعمل في مكان مختلف مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة دون موافقتك. وعليه خلالها تحمّل تكاليف انتقالك وإقامتك.
ماذا تفعل قبل التوقيع؟
- تأكد أن التجربة مكتوبة في العقد ومدتها واضحة وألا تزيد على 180 يومًا.
- اطلب نسختك من العقد، فلكل طرف نسخة.
- إن كان العقد محدد المدة، سجّل تاريخ كل تجديد، فالتجديد الثالث أو السنة الرابعة يغيّر طبيعة العقد.
أسئلة وأجوبة حول عقد العمل وفترة التجربة
كم أقصى مدة للتجربة في السعودية؟
180 يومًا في جميع الأحوال بحسب المادة 53، ويجب النص عليها صراحة في العقد.
هل أستحق مكافأة نهاية خدمة إن أُنهي عقدي في التجربة؟
لا. تنص المادة 54 على أن العامل لا يستحق المكافأة إن أُنهي العقد خلال التجربة.
متى يصبح العقد المحدد غير محدد؟
إذا استمر الطرفان في التنفيذ بعد انقضائه، أو بعد ثلاث تجديدات متتالية أو أربع سنوات أيهما أقل، بحسب المادة 55.
هل العقد الشفهي صحيح؟
نعم، يُعد العقد قائمًا ولو لم يُكتب (المادة 51)، وللعامل وحده إثباته بجميع طرق الإثبات.
هل يجوز وضعي تحت التجربة مرتين عند الشركة نفسها؟
الأصل لا. تجوز بعد اتفاق كتابي إن كانت في مهنة أخرى أو مضت ستة أشهر على انتهاء علاقتك بصاحب العمل (المادة 54).
المصادر
قُرئت المعلومات في 22 أكتوبر 2026 من نص نظام العمل المنشور على موقع قوى.
