للمرأة العاملة في السعودية إجازة وضع بأجر كامل لمدة اثني عشر أسبوعًا، منها وجوبًا الأسابيع الستة التالية للوضع (المادة 151 بعد المائة). ولا يجوز فصلها ولا إنذارها بالفصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع (المادة 155).
وبعد عودتها لها فترة رضاعة أو أكثر لا تزيد في مجموعها على ساعة في اليوم، تُحسب من ساعات العمل ولا يُخفَّض بسببها الأجر (المادة 154). هذه المواد من نص نظام العمل المنشور على موقع قوى. المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية.
الخلاصة أولًا
| الحق | ما ينص عليه النظام | المادة |
|---|---|---|
| إجازة الوضع | 12 أسبوعًا بأجر كامل، منها وجوبًا 6 أسابيع بعد الوضع | 151 |
| تمديد إجازة الوضع | شهر دون أجر | 151 |
| إجازة طفل مريض أو من ذوي الإعاقة | شهر بأجر كامل بعد إجازة الوضع، مع تمديد شهر دون أجر | 151 |
| الرعاية الطبية | على صاحب العمل توفيرها أثناء الحمل والولادة | 153 |
| فترة الرضاعة | لا تزيد في مجموعها على ساعة في اليوم بأجر | 154 |
| الفصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع | لا يجوز الفصل أو الإنذار به | 155 |
كيف تعمل إجازة الوضع؟
الأسابيع الاثنا عشر بأجر كامل. الستة التالية للوضع إلزامية. أما الستة الأخرى فتوزعينها كما تشائين، بدءًا من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. تحدد شهادة طبية مصدقة من جهة صحية هذا التاريخ.
مثال: إن بدأتِ الإجازة قبل الموعد بأربعة أسابيع، فتبقى لك ثمانية أسابيع بعد الوضع، منها الستة الإلزامية. وإن تأخر الوضع عن موعده المرجح فقل المتبقي عن ستة أسابيع، احتُسبت المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق لك تمديد الإجازة شهرًا دون أجر.
وإن كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة؟
إن أنجبتِ طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته مرافقًا مستمرًا، فلك إجازة شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع. ولك بعدها تمديد الإجازة شهرًا دون أجر (المادة 151).
هل يوفر صاحب العمل الرعاية الطبية؟
نعم. تنص المادة 153 على أن على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. واللائحة قد تفصّل هذا الحكم، فاسألي الموارد البشرية عن آلية تطبيقه في منشأتك.
ما فترة الرضاعة؟
عند عودتك إلى العمل بعد إجازة الوضع، يحق لك أن تأخذي فترة أو فترات استراحة لإرضاع مولودك، لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم. هذه الساعة علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال. وهي تُحسب من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها تخفيض الأجر (المادة 154).
هل يجوز فصل الحامل؟
لا. تمنع المادة 155 صاحب العمل من فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع. ويشمل المنع مدة مرضها الناشئ عن أي منهما. بشرطين: أن يُثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وألا تتجاوز مدة غيابها مئة وثمانين يومًا في السنة، سواء كانت متصلة أم متفرقة.
متى يسقط حق العاملة في الإجازة؟
يسقط حقك فيما تستحقينه وفق أحكام هذا الباب إذا عملتِ لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتك المصرح بها. وفي هذه الحالة لصاحب العمل الأصلي أن يحرمك من أجرك عن مدة الإجازة، أو أن يسترد ما أداه لك (المادة 157).
ماذا تفعلين عمليًّا؟
- احصلي على شهادة طبية مصدقة بالتاريخ المرجح للوضع، فمنها تبدأ حسابات الإجازة.
- قرري توزيع الأسابيع الستة المرنة قبل الإجازة، وأبلغي صاحب العمل بذلك.
- احتفظي بشهادات المرض الناشئ عن الحمل أو الوضع، وراقبي أيام الغياب حتى لا تتجاوز مئة وثمانين يومًا في السنة.
- لا تعملي لدى جهة أخرى خلال الإجازة، حتى لا تفقدي الأجر.
أسئلة وأجوبة حول إجازة الوضع في السعودية
كم مدة إجازة الوضع؟
اثنا عشر أسبوعًا بأجر كامل، منها وجوبًا ستة أسابيع بعد الوضع (المادة 151).
هل يمكنني تمديد الإجازة؟
نعم. يحق لك تمديدها شهرًا دون أجر في جميع الأحوال (المادة 151).
هل يحق لي فترة للرضاعة؟
نعم، فترة أو فترات لا تزيد على ساعة في اليوم، تُحسب من ساعات العمل بلا تخفيض للأجر (المادة 154).
هل يجوز فصلي وأنا حامل؟
لا، لا أثناء الحمل ولا أثناء إجازة الوضع. ويمتد المنع إلى مرضك الناشئ عنهما بشهادة طبية معتمدة وبحد أقصى مئة وثمانين يومًا غياب في السنة (المادة 155).
هل أستحق إجازة إضافية إن كان طفلي مريضًا؟
نعم، شهر بأجر كامل بعد إجازة الوضع إن تطلبت حالته مرافقًا مستمرًا، ثم شهر دون أجر إن رغبتِ (المادة 151).
المصادر
قُرئت المعلومات في 22 أكتوبر 2026 من نص نظام العمل المنشور على موقع قوى.
