أقصى غرامة على المخالفة الواحدة أجر خمسة أيام، وأقصى إيقاف دون أجر خمسة أيام في الشهر (المادة 70). وإن وُقّع عليك جزاء فلك التظلم كتابةً خلال 30 يومًا من إبلاغك (المادة 72).
هذه أحكام نظام العمل السعودي كما ينشرها موقع قوى. وهذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية.
الخلاصة أولًا
- ستة جزاءات فقط: الإنذار، والغرامة، والحرمان من العلاوة أو تأجيلها، وتأجيل الترقية، والإيقاف دون أجر، والفصل في الحالات المقررة. وما عداها لا يجوز (المادتان 66 و67).
- لا جزاء بلا تحقيق: إبلاغ كتابي واستجواب وتحقيق دفاع وإثبات في محضر (المادة 71).
- مهلة 30 يومًا: لا يُتهم العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يومًا (المادة 69).
- لا تشديد بعد 180 يومًا: لا يُشدَّد الجزاء عند التكرار إن مضت 180 يومًا من إبلاغك بالجزاء السابق (المادة 68).
- التظلم: كتابةً خلال 30 يومًا، ثم الاعتراض أمام المحكمة العمالية.
ما حدود الجزاءات؟
| الموضوع | ما ينص عليه النظام | المادة |
|---|---|---|
| أنواع الجزاءات | إنذار، غرامة، حرمان من العلاوة أو تأجيلها (حتى سنة)، تأجيل الترقية (حتى سنة)، إيقاف مع الحرمان من الأجر، فصل في الحالات المقررة | 66 |
| جزاء غير وارد | لا يجوز توقيعه إن لم يرد في النظام أو لائحة تنظيم العمل | 67 |
| تشديد الجزاء عند التكرار | لا يجوز إن مضت 180 يومًا من إبلاغ العامل بالجزاء السابق | 68 |
| مدة اتهام العامل بالمخالفة | لا يجوز اتهامه بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يومًا | 69 |
| الغرامة على المخالفة الواحدة | لا تزيد على أجر 5 أيام، ولا يقتطع منه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر | 70 |
| الإيقاف دون أجر | لا يزيد على 5 أيام في الشهر | 70 |
| التظلم من الجزاء | كتابةً خلال 30 يومًا من إبلاغه، ثم الاعتراض أمام المحكمة العمالية | 72 |
ما واجبات العامل التي قد يُحاسَب عليها؟
تذكر المادة 65 من الواجبات:
- إنجاز العمل وفق أصول المهنة وتعليمات صاحب العمل، إذا لم تخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة ولم يكن في تنفيذها خطر.
- العناية بالآلات والأدوات والمواد التي في عهدته.
- التزام حسن السلوك والأخلاق.
- تقديم العون دون أجر إضافي في الكوارث والأخطار.
- الخضوع للفحوص الطبية التي يطلبها صاحب العمل قبل الالتحاق أو أثناءه.
- حفظ الأسرار.
ما الجزاءات التي يجوز توقيعها؟
بحسب المادة 66: الإنذار، والغرامة، والحرمان من العلاوة أو تأجيلها مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل، وتأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل، والإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر، والفصل في الحالات المقررة في النظام. وتقول المادة 67 إنه لا يجوز لصاحب العمل توقيع جزاء غير وارد في النظام أو في لائحة تنظيم العمل. فإن وُقّع عليك جزاء خارج هذه القائمة، فهو غير نظامي.
ما الحدود المالية والزمنية للجزاء؟
- الغرامة (المادة 70): لا تزيد على أجرة خمسة أيام عن المخالفة الواحدة. ولا يوقع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. ولا يُقتطع من أجرك وفاءً للغرامات أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر. أي أن غرامتك على المخالفة الواحدة لا تتجاوز أجر خمسة أيام من أجرك، مهما كانت المخالفة.
- الإيقاف (المادة 70): لا تزيد مدة الإيقاف دون أجر على خمسة أيام في الشهر.
- خارج مكان العمل (المادة 70): لا يُوقَّع جزاء على أمر ارتكبه العامل خارج مكان العمل، ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول.
- التقادم (المادة 69): لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يومًا، ولا توقيع جزاء بعد انتهاء التحقيق وثبوت المخالفة بأكثر من ثلاثين يومًا.
- التكرار (المادة 68): لا يُشدَّد الجزاء عند تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يومًا من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عنها.
كيف يجب أن يتم التحقيق؟
لا يُوقَّع جزاء تأديبي إلا بعد أربع خطوات: إبلاغك كتابةً بما نُسب إليك، واستجوابك، وتحقيق دفاعك، وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفك الخاص (المادة 71). ويجوز الاستجواب شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء فيها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر.
كيف أعترض على الجزاء؟
- يُبلَّغ العامل بقرار الجزاء كتابةً. فإن امتنع عن الاستلام أو كان غائبًا أُرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه في ملفه (المادة 72).
- تتظلم كتابةً لدى الجهة المختصة عند صاحب العمل خلال 30 يومًا (عدا العطل الرسمية) من إبلاغك بالقرار.
- إن رُفض التظلم أو لم يُبتّ فيه كتابةً خلال 15 يومًا من تقديمه، فلك الاعتراض أمام المحاكم العمالية خلال 30 يومًا (عدا العطل الرسمية) من تاريخ رفض التظلم أو انتهاء مدة البت أيهما أقرب.
ماذا يُفعل بالغرامات؟
يكتب صاحب العمل الغرامات في سجل خاص مع اسم العامل وأجره ومقدار الغرامة وسببها وتاريخها (المادة 73). ولا يجوز التصرف فيها إلا فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة، وتتولى ذلك اللجنة العمالية، وإن لم توجد لجنة فبموافقة الوزارة.
ماذا تفعل إذا وُقّع عليك جزاء؟
- اطلب نسخة من لائحة تنظيم العمل في منشأتك، فهي تحدد الجزاءات التفصيلية.
- تحقق من المحضر: هل أُبلغت كتابةً واستُجوبت؟
- احسب المدد من يوم إبلاغك: 30 يومًا للتظلم، ثم 15 يومًا لبتّ التظلم، ثم 30 يومًا للمحكمة.
أسئلة وأجوبة حول الجزاءات التأديبية
كم أقصى غرامة يوقعها صاحب العمل؟
لا تزيد الغرامة على المخالفة الواحدة على أجرة خمسة أيام بحسب المادة 70.
هل يحق للعامل أن يُحقَّق معه قبل الجزاء؟
نعم. لا يُوقَّع جزاء إلا بعد إبلاغه كتابةً واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثباته في محضر (المادة 71)، مع جواز الاستجواب شفاهةً في المخالفات البسيطة.
خلال كم يومًا أتظلم من قرار الجزاء؟
خلال 30 يومًا (عدا العطل الرسمية) من تاريخ إبلاغك بالقرار بحسب المادة 72.
كم يوم إيقاف دون أجر يجوز في الشهر؟
خمسة أيام كحد أقصى (المادة 70).
هل يجوز معاقبتي على أمر فعلته خارج العمل؟
لا، إلا إن كان متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول (المادة 70).
المصادر
قُرئت المعلومات في 22 أكتوبر 2026 من نص نظام العمل المنشور على موقع قوى.
